5月29日，榆林新材料集團在辦公樓912會議室召開2025年勞模標兵及先進工作者代表座談會，來自各單位、各崗位的勞模、標兵、先進工作者代表和工會干部齊聚一堂，共憶初心、共話發展。公司黨委副書記、工會主席王新權出席座談會并講話，公司工會副主席、群團工作部部長樊曉軍主持座談會。
會議伊始，全體與會人員共同學習了習近平總書記在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，學習了全國總工會《工匠人才培育實施辦法》，旨在進一步強化思想引領，深化產業工人隊伍建設改革，推動工會工作始終沿著正確方向不斷前進。
座談會上，石蕊寧、王森泰等勞模、標兵代表先后發言，分享了各自在技能大賽、技術創新、團隊協作、攻克難題、師帶徒等方面的經驗。他們中有苦練專業技術，在“陜有色杯”等職工職業技能大賽中斬獲優異成績的技術能手；有扎根一線多年，通過不斷摸索優化工作流程，大幅提升生產效率的技術帶頭人；有帶領研發團隊突破技術瓶頸，成功推出科技創新成果的技術骨干。分享內容涵蓋日常工作的點點滴滴，展現出先進典型敬業奉獻、精益求精的勞模精神、勞動精神。
楊海安、羅旭耀等工會干部圍繞大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進勞模工匠人才培育和發展、勞模創新工作室和技術團隊建設等方面建言獻策，提出了一些針對性的意見建議。
寧文超、楊聰聰等先進青年代表踴躍發言，表達了對勞模精神的敬仰，并結合自身崗位，就如何學習勞模、提升自我、為公司發展貢獻力量作出表態。表示要以勞模和標兵為榜樣，在工作中保持積極進取的態度，不斷學習新知識、新技能，勇于承擔責任，在實踐中鍛煉成長。
王新權在認真聽取大家的發言后作總結講話。他首先對勞模、標兵和先進工作者代表為公司高質量發展付出的努力表示衷心感謝，高度評價勞模精神對公司文化建設和企業高質量發展的重要推動作用，希望勞模、標兵和先進工作者代表帶頭爭做政治過硬、信念堅定的排頭兵，帶頭爭做業務精湛、勇于創新的先行者，帶頭爭做甘于奉獻、敢于擔當的實干家。要繼續發揮模范帶頭作用，保持昂揚向上的精神狀態，不斷學習新知識、掌握新技能，在各自的崗位上創造更加優異的成績；要積極帶動身邊的職工，形成比學趕超的良好氛圍，為實現公司2025年發展目標而努力奮斗，為推動公司高質量發展貢獻自己的智慧和力量。
聆聽勞模
質檢計量中心石蕊寧：一線崗位既是“執行者”，更是“創新源”，只要敢于突破、善于協作，就能在平凡工作中創造不平凡的價值。”作為勞模，石蕊寧深感肩上的責任重若千鈞。她表示，匠心傳承，以“師帶徒”學習、座談會交流、崗位技能比武等形式，助力青年職工快速成長。深化創新創效實踐，攻克技術難關，聚焦計量校準、質量檢測等領域的技術瓶頸，力爭將“每一次檢測都是對質量的承諾”融入日常，用精準數據做好公司“質量把關人”。
鋁業分公司供電車間王森泰：年輕人要堅持學習、腳踏實地、刻苦鉆研。作為勞模，王森泰憑借32項技改沉淀，帶領團隊以材質替換、結構優化、緩沖裝置，將多功能天車料管彎頭壽命從1個月延長至30個月，年維護成本由28萬元銳減至3000元，生動詮釋“創新解難題、創效出實績”。面對新征程，他將錨定三大攻堅目標：沖擊技能大賽一等獎零的突破，聚力攻破行業技術壁壘，鍛造省級“工程師+創客室”硬核品牌。“勞模的獎章刻著集體的名字！”——這位深耕一線十二載的工匠，正以破壁之姿在鋁業創新征程上烙下先鋒印記！
鋁業分公司電解四車間王俊杰：感謝公司培養才能榮獲陜西省技術能手等多項榮譽。入職13年，王俊杰扎根電解一線生產，他獨創“望聞問切”點檢法，成功排除設備隱患；創新“三步教學法”帶徒傳技，總結《天車穩鉤》技巧提升作業效率，并牽頭打造車間標桿天車。在“陜有色杯”大賽中，他日夜苦練，最終摘得桂冠。未來，他將始終牢記“技能報國”使命，持續發揮勞模引領示范作用，與團隊攜手傳承技能，以匠心為企業高質量發展貢獻力量！
鋁業分公司凈化供料車間吳俊龍：作為技術能手，視職業為熱愛的興趣，在崗位上盡顯創新活力。作為職工創新工作室領銜人，吳俊龍率團隊扎根生產一線，完成料位計自動清灰、皮帶跑偏自動調節等項目改造，破解技術難題，為企業降本增效。目前，正牽頭推進天車智能化、照明自動化改造等項目的技術研討與籌備，以數字化、智能化推動生產效能提升。接下來，他將以職業熱情與創新精神，用技術突破詮釋新時代產業工人擔當，為企業和行業樹立標桿。
陽極分公司電修車間何鵬：回首這十多年，何鵬始終堅守一個信念：“干一行，愛一行；鉆一行，精一行。”從一名普通檢修電工到技術骨干，再到基層管理者，變的是崗位，不變的是對技術的熱愛和對責任的擔當。勞模稱號對他而言，不僅是榮譽，更是鞭策。未來，他將繼續以勞模精神、工匠精神、勞動精神要求自己，做好“傳幫帶”，為企業高質量發展貢獻更多力量！
發電分公司灰硫檢修部馮虎群：勞模就在我們身邊，首先我們要熱愛本職工作，培養對工作的深厚感情，全身心地投入到工作中，享受勞動過程。主動承擔工作中的重要任務和難題，甘于奉獻，不怕困難，敢于挑戰，為實現工作目標全力以赴。保持學習的熱情和好奇心，不斷學習新知識、新技能，緊跟科技發展，勇于創新工作方法和理念，推動本專業本崗位更好的前進。
工會干部
發電分公司工會副主席楊海安：要結合企業發展戰略和行業需求，明確工匠人才的技能、素質要求，確定具體培養目標，如培養掌握先進制造技術的鉗工工匠等。要制定長期、系統的工匠人才培養規劃，根據不同階段設定相應目標和任務，分步驟推進培養工作。要完善薪酬激勵機制，建立基于技能水平和業績貢獻的薪酬體系，提高工匠人才、勞模創新團隊的薪酬待遇，使他們的收入與付出相匹配。
陽極分公司工會副主席羅旭耀：工會作為職工的“娘家人”，在服務勞模、標兵等先進典型方面肩負著重要職責。建議通過搭建成長平臺、強化激勵機制、暢通溝通渠道、建立科學評價體系等措施，更好地激發先進典型的引領作用，為企業的持續健康發展注入不竭動力，也為社會的和諧穩定貢獻積極力量。
先進青年代表
煤業公司洗煤廠段海峰：聽了這么多的勞模先進事跡，自己深受教育。他們對待工作多年如一日的高熱情，認真，全身心的投入；遇到困難不退縮的精神，遭遇失敗不服輸的倔強；工作中勇于擔當，舍我其誰的信念讓我備受鼓舞。在以后的工作中，我們將自覺以勞模為鏡，把對事業的熱愛融入崗位實踐中，立足本職，精進技能，不務虛功，扎扎實實干好每件事。
發電分公司輔控運行部寧文超：今天聆聽各位勞模的先進事跡，我深受觸動與鼓舞。他們用行動詮釋了愛崗敬業、勇于創新、甘于奉獻的勞模精神。在今后工作中，我將以勞模為標桿，始終保持勤奮務實的工作態度，認真對待每個任務、每個細節，以精益求精的標準嚴格要求自己，力求將工作做到盡善盡美。同時，我也會積極承擔起知識技能傳承的責任，分享經驗心得，與同事共同成長，為公司高質量發展貢獻自己的力量。
陽極分公司焙燒車間姚智博：“干技術的人要帶點不信邪的‘軸勁’和不怕輸的‘闖勁’”。通過“師帶徒”，日常與徒弟交流，徒弟的一些想法對我也有新的啟發，面對徒弟的日漸成長，內心中不由得產生了一種“緊迫感”，自己也油然而生了一股創新熱情。在今后的工作中，姚智博會一如既往秉持初心，認真工作，不斷鍛煉自己專業技能，提高自身素養，為公司高質量發展貢獻更多力量。
合金分公司生產技術部楊聰聰：作為車間設備安裝質量跟蹤員，楊聰聰深知設備“安家”質量是高效安全運行的基石。心里有本“明白賬”——吃透圖紙、協議、國標、行規和公司要求。不僅要知其然，更要知其所以然，并持續學習校準“質量尺”。標準在胸，更要扎根現場。他在工作中堅持“三勤”：勤跑，關鍵環節全程緊盯，隱蔽工程留證；勤看，用“挑剔”眼光審視每個細節；勤記，發現問題立即標識、記錄、反饋，緊盯整改閉環，絕不“將就”。