在陜西美鑫鋁鎂合金分公司電解一車間，伴隨著嘈雜的設備聲，陳繼普俯身查看電解槽運行狀態的身影，已定格為工友們心中最熟悉的風景。從業三十載，從一名普通電解工成長為享譽行業的“三秦工匠”，他用汗水淬煉技藝，以創新驅動效能提升，更以“傳幫帶”的赤誠之心，點燃了團隊創新的燎原之火。
技術突圍：從“電解槽畔”到“行業標桿”
電解鋁生產如同在電與火中雕琢藝術，0.5℃的溫度波動或0.1的分子比偏差都可能引發生產系統的蝴蝶效應。作為車間主任兼創新工作室領軍人，陳繼普將車間視為技術實驗田，每日深入生產現場獲取一手資料，圍繞滾燙的爐膛找規律，通過精準調控電解質成分與電流效率，他讓設備始終處于“黃金運行區間”。2021年主持電解二車間六工區電解槽優化及技術提升項目實驗，使平均電壓下降0.059mv，槽電壓擺動減少1.75min，閃爍效應平均減少1.75個，凈化后煙氣氟含量也明顯降低。2022年電解八工區開槽陽極實驗實現噸鋁能耗下降100度，爐底自潔能力顯著增強，槽平均電壓下降，噸鋁節約能耗約100度/t，產生了直接的經濟效益。2025年初，高品質鋁液質量提升攻關項目中，他創新研發與生產管理雙輪驅動，將鐵、硅含量分別控制在0.076和0.02以內，成功生產出高品質定制鋁液，為公司開辟高端市場作出積極探索。技術突破的背后，是他在電解槽旁數十年如一日的堅守，這份執著也為他贏得2023年三秦工匠、2023年度三秦人才特殊支持計劃卓越技術技能人才、2022年銅川工匠、2022年陜西省陜西產業工匠人才、2021年中國鋁業杯第十四屆全國有色金屬行業職業技能競賽裁判員等諸多殊榮。
思想破繭：從“單兵作戰”到“體系攻堅”
陳繼普有句口頭禪：“一個人再能，頂不上大伙兒抱團”。2023年1月，公司成立“陳繼普創新工作室”，他也迅速轉變身份，提出“問題池—攻關鏈—成果樹”的創新機制，定期組織“難題診斷會”，對“難點、痛點”問題進行攻堅；鼓勵一線工人主動提升技能水平，立足崗位積極參與技術創新。這種“全新”的模式，極大的促進了技術革新的速度，針對氧化鋁下料工藝升級后暴露的能耗痛點實施精準改造，改造完成后，一年節約用電24萬多度。帶頭撰寫的《鋁電解新系列啟動高位殘極在線消化方法的創新與應用》，通過科學換極策略與周期優化，實現殘極高效循環利用，顯著降低成本和能耗，兼具經濟效益與環保價值。在他的帶領下，車間黨支部成功斬獲陜西省國資系統“標準化規范化示范黨支部”，為陜西有色金屬集團此次7個獲得“標準化規范化建設示范黨支部”榮譽的黨組織之一。
價值裂變：從“制造產品”到“智造未來”
在陳繼普構建的“分層式人才培養體系”中，創新工作室已成技術人才孵化器。他獨創的“理論+實踐+創新"三維培養模式，已培養出“銅川工匠”、陜西有色金屬集團第三屆科技大會“崗位技能標兵”—任雷，全國機械冶金建材行業工會“崗位能手”、陜西省“青年崗位能手”—李勃等優秀人才，工作室成員已從創立初期的5人發展到現在的15人。人才隊伍的提升極大促進了創新成果的產出：自主研發的“智能巡槽機器人”“電解槽焙燒空腔改實腔”“500KA電解槽塌殼難題”等20余項創新技術應用生產，3項成果榮獲國家實用性發明專利。“在線消化鋁電解高位殘極”生產難題得到徹底攻關，電流效率提高0.26%；碳陽極消耗下降4Kg/t.Al；直流電耗下降14KW/h；交流電耗下降22KW/h，年降本增效逾千萬元。正如陳繼普說：“電解槽里沸騰的不只是鋁液，更是產業工人的智慧之光”。
歲月愈深，情結愈濃。從青澀新工到技術能手，從獨當一面到帶領團隊攻克多項技術難關，陳繼普依然堅守在他最熟悉的電解一線。當問及堅守的緣由，他深情的說道“干的越久越離不開電解，人和槽子都有感情了。”——這正是美鑫精神的生動注腳。在企業奮進“新增長點打造”和“高質量轉型升級”的征程中，無數個“陳繼普”正以汗水和智慧為企業注入創新動能，用匠心和行動詮釋新時代勞動者的責任與擔當。